三峡人力资源网网络监管规范

一、招聘信息发布规范

注册公司发布网络招聘信息时应当遵循真实性、完整性、合法性原则。参与网络招聘服务活动的用人主体、招聘主体必须为合法主体，招聘需求、岗位描述、薪酬待遇必须真实有效。每条网络招聘信息必须包含用人主体、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等基础信息。网络招聘服务机构发布代招信息，还需明确求职是否收费、收费标准等内容。招聘信息发布主体未取得授权发布招聘信息、发布的招聘信息基础信息不全、供需对接时单方面改变基础信息内容、实际薪酬低于发布薪酬区间下限等情况，均为发布虚假招聘信息。三峡人力资源网有权对虚假信息进行撤除，情况特别严重的向有关部门进行举报，并撤销其会员资格。

二、明令禁止条款(适用于求职者与注册公司)

求职者与注册公司严禁使用三峡人力资源网试图实现以下所列之目的。

1．求职者不能登记（或邮寄）不完全的、虚假的个人信息。

2．求职者试图获取职位以外的内容；用人单位试图得到求职者个人简历以外的其他信息。

3．任何用户不得通过打印、下载、拷贝或其他方式再造其他用户的可辨认的信息。未经特定用户同意的上述任何操作都被严格禁止。

4．任何用户不得删除或更改其他个人或实体登记的资料。  

5．严禁任何用户侵犯或试图侵犯三峡人力资源网网站的安全性。包括：登录没有对其授权进入的服务器或帐号；进入没有对其开放的本网站数据库；试图探测或测试本网站及其系统的薄弱点；试图干扰本网站对用户提供的服务；向用户发送包括促销产品广告或服务之类的未经相关用户允诺的电子邮件。对三峡人力资源网网站系统或网络安全造成损害或破坏的所有个人或实体，三峡人力资源网将依法追究其法律责任。

6．任何用户不得使用三峡人力资源网传发或储存任何违反适用法律或法规的资料；不得以任何形式侵犯其他实体的版权、商标权、商业秘密或其他知识产权；不得侵犯个人和社会大众的隐私安全；禁止传输任何非法的、骚扰性的、中伤性的、辱骂性的、恐吓性的、伤害性、庸俗或淫秽的信息。

投诉电话：023-58131931