1.统筹公司安全、环保相关工作，对安全、环保工作负责； 2.负责开展公司安全生产标准化建设，建立完善的安全标准化体系； 3.负责全员安全生产责任制建设，建立健全全员安全生产责任制，提升安全管理水平，提升全员安全生产素养； 4.负责安全隐患排查治理工作，包括日常例行检查，月度检查，节假日检查，季节性检查以及专项安全检查工作，做到隐患闭环管理； 5.负责安全生产教育培训，制定年度安全教育培训计划，组织开展计划性安全教育培训； 6.负责重大危险源安全管理工作，包括重大危险源的风险分级管控和隐患排查治理，重大危险源的专项整治、自查等工作 ；7.组织落实公司职业病危害防治工作，组织员工的职业健康检查，以及车间职业危害因素检测落实。

1、合理规划仓库区域、货架摆放、物品定位; 2、人员的工作分配,岗位培训,绩效考评,根据计划合理调配人力; 3、监督仓库人员来料及时入库,识别标识,数量清点,MES系统操作及管理; 4、根据计划及时调配资材给对应的车间生产; 5、组织盘点工作,库存及消耗品统计,及时与账务核对库存,确保、卡、帐、物、一致; 6、对资材有效期管理统计,及时将数据提报物控处理并跟进处理结果; 7、对异常领料、消耗的控制,仓库ESD检查3定5S管理; 8、不良品资材管理,及时提报数据给物控,及时退回客户,及时补回,不要影响正常生产,资材安全管理; 9、组织员工积极参加工厂内部各个部门组织的各项娱乐活动,有效提高员工的积极性及对团队的合作性;综合职能1、人员流失控制;2、库存准确度100%3、资材安全100%4、ESD和3定5S管理;

1. 招聘与人才引进 - 招聘计划制定：根据公司业务发展需求，制定年度/季度招聘计划，明确招聘岗位、数量及时间节点。 - 招聘渠道管理：维护和拓展招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，确保招聘信息的有效传播。 - 简历筛选与面试：筛选简历，安排面试，进行初步面试评估，确保候选人符合岗位要求。 - 录用与入职安排：负责录用通知书的发放，协调入职流程，确保新员工顺利入职。 2. 入离职办理 - 入职手续办理：负责新员工入职手续的办理，包括合同签订、资料审核、办公设备配置等。 - 员工档案管理：建立和维护员工档案，确保所有员工信息准确无误。 - 离职手续办理：处理员工离职手续，包括工作交接、资产归还、离职面谈等，确保离职流程顺利进行。 3. 岗位培训与发展 - 培训需求分析：根据岗位需求和员工发展计划，制定年度培训计划。 - 培训组织实施：负责新员工入职培训和在职员工的专业技能培训，确保培训内容的有效性和实用性。 - 培训效果评估：通过问卷调查、考核等方式评估培训效果，提出改进建议。 4. 风险评估与管控 - 风险识别：定期进行风险评估，识别潜在风险因素，包括人员风险、操作风险等。 - 风险评估：对识别出的风险进行评估，确定风险等级和影响范围。 - 风险控制措施：制定并实施风险控制措施，确保风险得到有效控制。 - 风险监控：持续监控风险变化，及时调整控制措施，确保风险始终在可控范围内。 5. 人员工作安排 - 工作分配：根据项目需求和员工能力，合理分配工作任务，确保工作高效完成。 - 工作进度跟踪：定期跟踪工作进度，及时解决工作中出现的问题，确保项目按时完成。 - 绩效管理：制定绩效考核标准，定期进行绩效评估，提出改进建议，帮助员工提升工作绩效。 6. 工作汇报与沟通 - 工作计划制定：每天制定详细的工作计划，明确工作重点和优先级。 - 工作汇报：每天向直接上级汇报工作进展，包括已完成工作、正在进行的工作和遇到的问题。 - 团队沟通：定期组织团队会议，传达公司政策和任务要求，收集员工反馈，解决团队内部问题。 - 跨部门协调：与其他部门保持良好沟通，协调资源，确保各项工作顺利进行。