明确了对自身、行业和市场及竞争力三大要素的需求后，如何去实现对这些要素的了解，卞秉彬先生指出要实现这三个问题，不妨先问自己四个问题-- 第二问题：对所从事的相关行业了不了解，这里我们所指的相关行业，不是指的干一行爱一行，而是要对他进行科学的现代化的认识，首先对行业本身，行业要分为主体行业和细分行业，行业、岗位、职种是我们对现代行业的一个认知。 第二是你的人脉资源。如果你上下属同事之间的关系搞得好...

　　一、不要仅仅只瞄准大型的招聘网站。 　　二、不要用在职公司邮箱投递简历(包括注册招聘网站时要使用的邮箱)。 　　三、不要到处乱投简历。 　　四、保留一点个人隐私。

古董型： 墨守成规，不愿意甚至拒绝任何新鲜事物， 陈腐发愚。这样不能主动适应变化着的时代的人只有死路一条。 喇叭型： 呜了哇啦，只喊不做，或雷声大雨点小，同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去机会。 迟缓型 ：在市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的人，将毫无疑问地被竞争大潮所淹没。

一会儿，水开了。他往三口锅里分别放入了胡萝卜、鸡蛋、碾成粉状的咖啡豆。女儿有些好奇，不知父亲在做什么。20分钟后，父亲把火关了，把胡萝卜捞出来，放入一个碗内，把鸡蛋捞出来，放入另一个碗内，然后把咖啡倒在一个杯子里。 父亲 又让女儿拿一个鸡蛋，打破它，剥掉壳。这是一个煮熟的鸡蛋。最后，父亲让她喝了一口咖啡，尝到鲜浓的咖啡，女儿笑了，小声说：“父亲，这意味着什么？” 在艰难和逆境前，可以想想这个故事中...

身在职场，要想让领导和同事及下属都认可你，并尊重你，让自己说话有分量，就应该懂得巧妙的谈话技巧，关键时候说该说的话才能解决问题。 1.上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理 2.传递坏消息要婉约 3.说服同事帮忙 4.当你不知道某个答案的时候 5.恰如其分的讨好 6.表现出团队精神 讲话是一门艺术，其中也有很深的学问，一个懂得如何去讲话的人，说到点子上的关键言辞，才可能起到预期应有的效果，学会说话，...

定位危机发生在刚从学校毕业时期。大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位，在感到“外面的世界很精彩”的同时，会迷失方向，不知道如何选择。发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端：一是过于自卑，二是自视甚高。 第二时段：升职就业危机 第三时段：方向危机 第四时段：饭碗危机