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更新：2024-08-27
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岗位职责： 1.制定公司人力资源整体战略规划； 2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4.制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7.参与职位管理、组织机构设置、组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8.参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9.指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 岗位要求： 1.有大型企业行政人事管理5年以上工作经验者优先考虑，本科以上学历； 2.熟悉企业运作流程，具备一定的领导能力； 3.擅长绩效、薪酬管理； 4.擅长商务谈判，具有较强的文字能力； 5.执C1及以上驾驶证，能接受加班。 上班时间：8:00-18:30 薪资待遇：5000-7000元/月，有五险，月休4天
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