公司不给加薪就辞职再换份工作？
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最近有位网友向我咨询说：我的薪水是那种“吃不饱饿不死”的状态。平时工作太忙，基本上是那种从上班到下班没时间离开座位的那种，时间一长，颈椎、腰椎都出现了问题。虽然对这份工作还是有热情的，可是总感觉目前的薪水太少了，而且和同行业的人相比，差距真是太大啦！如果老板坚持不给加薪，我要不要辞职再换份工作呢？并且希望腾龙人才网能给他出出主意。
对待这个问题，还是那句老话：要具体情况具体对待。比如，你是新员工还是老员工？是平均加权指数低的一般岗位，还是指数高的重要岗位？你是骨干员工还是普通员工？等等。这些都是加薪与否的条件。现在假如你在这份工作中干了很久，例如2-3年以上，老板从未给你涨过工资，那你可以提示老板一下，或者正式提出加薪申请，这都是合理的。如果，你做这份工作的时间并不长，那么，你还是要收住心，好好坚持干下去！除了薪水之外，工作还有另外的价值，即干久的员工都有属于自己的空间。
有一个真实的故事：小李大学毕业应聘于某专业公司做文员。开始时，她兢兢业业工作，很快在公司中有了自己的空间。但是，随着时间的推移，业务熟悉了，她的干劲也渐渐消失了。此时，便感觉自己是个老员工了，应该得到更高的工资。于是，对老板交代的工作开始心不在焉。老板看在眼里。半年后，一位能力不如小李，却非常勤苦的员工成为部门主管。小李直到离开这家公司时仍然拿着最初的那份薪水。
这个故事告诉我们，老板既然聘用了你，他就会注意到你的表现，没有一位老板不想留住优秀的职员。因此，不要担心自己的努力被忽视。过于看重薪水，除了导致自己心情不舒畅外，还会使自己丧失今后发展的机会。要风物长宜放眼量，在平凡的工作中，成为不平凡的人！。
有人总结说，企业最需要的人才有6种：
1.忠于职守的人。
2.主动进取的人。
3.勇于挑战的人。
4.团结合作的人。
5.处事灵活的人。
6.知恩图报的人。
对以上6种人，大家都要对号入座。如果您占据了这6把交椅的三分之一，加薪的问题还要再等等；如果您占据了二分之一，只能说加薪有希望；如果您占据了三分之二以上，才有可能加薪；如果您六把交椅全具备了，这时老板还不给您加薪，那才怪呢！其实，企业最需要的绝不仅仅这6种人。
德国著名物理学家基尔霍夫，曾经从光谱实验中证明：太阳上有金子。有位银行家听了他的讲座后说：“如果不能从太阳上得到它，那么这样的金子有何用！”后来，基尔霍夫因光谱实验而获得了金质奖章，他把奖章拿给银行家看，说道：“您瞧，我终于从太阳上得到了金子。”
腾龙人才网：只要你能持之以恒坚持下去，一定也会“从太阳上得到金子！”
对待这个问题，还是那句老话：要具体情况具体对待。比如，你是新员工还是老员工？是平均加权指数低的一般岗位，还是指数高的重要岗位？你是骨干员工还是普通员工？等等。这些都是加薪与否的条件。现在假如你在这份工作中干了很久，例如2-3年以上，老板从未给你涨过工资，那你可以提示老板一下，或者正式提出加薪申请，这都是合理的。如果，你做这份工作的时间并不长，那么，你还是要收住心，好好坚持干下去！除了薪水之外，工作还有另外的价值，即干久的员工都有属于自己的空间。
有一个真实的故事：小李大学毕业应聘于某专业公司做文员。开始时，她兢兢业业工作，很快在公司中有了自己的空间。但是，随着时间的推移，业务熟悉了，她的干劲也渐渐消失了。此时，便感觉自己是个老员工了，应该得到更高的工资。于是，对老板交代的工作开始心不在焉。老板看在眼里。半年后，一位能力不如小李，却非常勤苦的员工成为部门主管。小李直到离开这家公司时仍然拿着最初的那份薪水。
这个故事告诉我们，老板既然聘用了你，他就会注意到你的表现，没有一位老板不想留住优秀的职员。因此，不要担心自己的努力被忽视。过于看重薪水，除了导致自己心情不舒畅外，还会使自己丧失今后发展的机会。要风物长宜放眼量，在平凡的工作中，成为不平凡的人！。
有人总结说，企业最需要的人才有6种：
1.忠于职守的人。
2.主动进取的人。
3.勇于挑战的人。
4.团结合作的人。
5.处事灵活的人。
6.知恩图报的人。
对以上6种人，大家都要对号入座。如果您占据了这6把交椅的三分之一，加薪的问题还要再等等；如果您占据了二分之一，只能说加薪有希望；如果您占据了三分之二以上，才有可能加薪；如果您六把交椅全具备了，这时老板还不给您加薪，那才怪呢！其实，企业最需要的绝不仅仅这6种人。
德国著名物理学家基尔霍夫，曾经从光谱实验中证明：太阳上有金子。有位银行家听了他的讲座后说：“如果不能从太阳上得到它，那么这样的金子有何用！”后来，基尔霍夫因光谱实验而获得了金质奖章，他把奖章拿给银行家看，说道：“您瞧，我终于从太阳上得到了金子。”
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